En septiembre de 2021, el equipo de Welong celebró una reunión de consenso cultural de dos días bajo la dirección de dos profesores.
Después de la presentación del maestro, todos los miembros se dividieron en cuatro grupos. A cada grupo se le dio un nombre de grupo entusiasta y también se seleccionó un excelente líder de grupo, quien sería responsable de liderar el aprendizaje y el rendimiento del grupo en los próximos dos días.
Durante la reunión de dos días, cuatro grupos tuvieron muchas discusiones. Todos participaron activamente y compartieron sus opiniones, se llegó al consenso: nombre de la marca, posicionamiento estratégico, eslogan publicitario, misión, visión y valores de Welong (basado en la honestidad, mantener la profesionalidad, el beneficio mutuo, lleno de pasión, seguir adelante, activo y resultado final) ) fueron generados. Se confirmó la dirección del desarrollo de la empresa, cada miembro trabajará bajo esta guía.
¡Cada uno es el creador de los valores de Welong, y cada uno de ellos ha hecho su propia contribución a Welong! ¡Deseo que el equipo de WELONG sea mejor en el futuro!
